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2012.03师资队伍建设指导意见

发布时间：2016-09-22 15:01 阅读量：4995

重庆市九龙坡职业教育中心
建设国家中等职业教育改革发展示范学校
师资队伍建设指导意见

近年来，我校师资队伍建设取得了显著成绩，为学校改革发展提供了有力支撑。但师资队伍数量和质量还达不到示范校建设的要求。为此，特拟定示范校建设师资队伍指导意见，请各重点建设专业项目单位根据此意见和任务书、实施方案的要求，分年度抓好师资队伍建设工作。
一、目标任务
大力实施“人才强校”战略，以全面提高师资队伍整体素质为中心，通过两年示范校建设，实施专业带头人培养工程、骨干教师培养工程、双师型教师培养工程、学历提升工程和兼职教师聘请和管理工程，积极创新优秀人才成长和施展才华的师资管理运行机制；通过“内培外引，校企互聘”等方式，按照开放性和职业性的内在要求，建立起一支以专业带头人为引领、专业骨干教师为核心、专兼结合的、具有教学、研发和社会服务能力的、双师型、结构合理的教学团队。具体建设任务为：电子与信息技术应用、数控技术应用、汽车运用与维修、计算机应用技术4个重点建设专业共培养专业带头人9人，骨干教师27人，双师型的教师30人；新聘请兼职教师27人；选派教师到企业挂职锻炼，新选派16名教师参加研究生学历进修；数字校园特色项目方面，培养项目带头人2名，管理人员8名。
使“双师型”教师所占比例达到90％以上，建设一支结构合理、专兼结合的“双师型”教学团队，增强学校的核心竞争力。
二、明确各类教师培养途径和方法
各重点建设专业要根据学校示范校建设的总体任务结合本专业任务书的实际制定含各类教师培养标准，培养选拔条件等的详细培养实施方案。各类教师培养主要途径和方法：国外培训、国家级培训、市级培训、校级培训、企业实践、上教学模式研究课、校外教学观摩、参加和指导职业技能大赛、参与课题研究、考取职业资格证书、听专家讲座、学历进修、课程设计、教材开发、专题讲座、撰写科研论文等。
三、经费安排
各重点建设专业师资队伍建设经费安排如下表：

重点建设专业	电子与信息技术应用专业	数控技术应用专业	汽车运用与维修专业	计算机应用技术专业	数字校园项目
两年经费安排	88.5万	160万	164万	30万	10万

四、实施步骤
（一）各重点建设专业制定本专业部师资队伍建设实施方案、兼职教师管理办法、教师送培选拔条件和保障机制（各专业制定并选拔，送培对象名单报学校审核）。
（二）确定三类教师培养对象。
1.个人申报，各重点建设专业根据《重庆市九龙坡职业教育中心推进国家中等职业教育改革发展示范学校建设，遴选专业（学科）带头人、骨干教师和双师型教师培养对象的通知》组织申报。
2.专业部推荐。
3.示范办公会评审。
4.学校审定，学校以文件的形式确定。
（三）正式培养
1.各类培养对象填写基本情况表并附证明材料复印件（见附表一）。
2.各类培养对象根据自身现有基础，对照相应标准制定两年发展规划书。规划书要确定相关内容，如专业带头人：国外培训时间、国家级培训时间、市级培训时间；每年到企业实践2个月以上的时间；每年上研究课（按任务书中所确定的教学模式进行备课和上课）2节以上；每年到外校教学观摩10节以上；骨干教师、双师型教师、兼职教师的学习实践活动时间可以适当减少。各专业部与学校示范办对每个培养对象的规划书进行个性化指导和修订。
3.按规划书实施。属个人实施的部分，教师自己按规划书实施；属专业部安排的部分由专业部组织实施；需学校统筹安排的部分由各专业部汇总交学校统筹安排实施。
（四）学年考核
学校依据三类教师标准制定考核指标体系，实行学年考核制度，凡考核合格者，由学校发给相应证书并给予适当学习资料费补助（考核方案另行制定）。

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