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重庆市九龙坡职业教育中心青蓝工程实施方案

发布时间：2016-09-22 15:21 阅读量：5201

重庆市九龙坡职业教育中心
“青蓝工程”实施方案

为培养新教师，使其尽快成长，学校实施青蓝工程“老带新”活动，为新老师指定教学师傅，在教育教学上、专业指导上帮助、点拨新教师。现制定工作方案如下：
一、成立青蓝工程小组
1.领导小组
组长：骆永华
成员：彭贞蓉、王雪莲、陈良华、李晓宁
石远航、谢云峰、苏妮妮、傅川
2.工作小组
组长：王雪莲
成员：尹世忠、罗慧、刘诺、周代银、梁华、达贵纯
谭云峰、李娟、曾宪明、胡瑶、甘信、黄长莉
3.职责
领导小组：负责青蓝工程活动监督、统筹、评审工作
工作小组：负责青蓝工程活动组织、实施、检查、考核工作
二、工作职责
1.每学年开学初确定青蓝工程师徒名单，并召开签字仪式。
2.每个月对检查师徒的听课记录、指导记录。
3.每周统计师徒听课情况并公示。
4.每学期不定期检查新教师教案。
5.每学年下学期开展新教师“汇报课”活动。
6.每学年对师徒进行考核、评定等级并颁发奖金。
7.师徒认真填写青蓝工程手册，按时上交。
三、具体措施（六个一）
1.读一本好书：每学期新老师阅读一本教育理论专著或对新教师的职业道德、专业技能具有重要影响的书籍，并认真撰写读书笔记。
2.做一次交流：指导教师每月要与新教师进行一次交流，在青蓝功臣指导手册上记录指导方案和交流过程。
3.听一次课：指导教师每周听新教师1节课，新教师每周要听指导教师2节课，并且有课后交流和记录。
4.写一本详案：新教师每科要求手写教学设计\详细教案，与指导老师共同探讨。
5.上一堂汇报课：新教师一学年上一堂汇报课。
6.写一份总结或论文：一学年完成一份总结或教学论文。
五、奖惩细则
1．对方案实施期满后考核优秀(90分以上为优秀）的新老师给予100元/期的奖励。
2．方案实施期满，新老师经学校考核优秀（90分以上），给予指导老师300元/期的奖励；新老师经学校考核为良好（80分以上），给予指导老师200元/期的奖励；新老师经学校考核为合格（60分以上），给予指导老师100元/期的奖励。
3.对方案实施期间新老师违反规定的扣款事项，按学校相关规定实行。

重庆市九龙坡职业教育中心
2014年 9月 1日

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